Lästips för nya resultat: Beyond Measure av Margaret Heffernan

Lästips för ledare som vill skapa nya resultat

Hur lyckas vissa ledare skapa engagemang för nya resultat? Och hur får man organisationen att fortsätta prestera över tid när förutsättningarna hela tiden förändras?

I boken Beyond Measure – The Big Impact of Small Changes delar TED-talaren Margaret Heffernan med sig av forskning och egna erfarenheter.

Ted-book-Beyond-measure-the-big-impact-of-small-changes-margaret-heffernan-humagic-1.jpg

Läs boken eller kolla in något av hennes TED-föredrag om du också vill ha tips på hur du kan engagera fler för att skapa hållbara resultat

TL;DR – I korthet

Stora förändringar i beteenden i en organisation uppstår inte över natt, utan de kräver att de många människorna engagerar sig och börjar göra lite nytt, varje dag, över tid. 

Forskning visar att ökad prestation uppkommer när en grupp är trygg och får möjligheter att ta tillvara det bästa hos varje teammedlem. Tvärtemot hur många organisationer belönar de de som presterar på topp (det görs nämligen genom att sänka prestationen hos övriga i gruppen).

Boken berättar om exempel från Microsoft, Google, Roche och andra företag och organisationer som jobbat för att skapa en företagskultur som främjar gruppens gemensamma prestation över tid. 

Tipsa vidare!

Dela gärna den här posten eller skriv en kommentar med fler tips på böcker, föredrag eller blogginlägg kring att öka engagemang för nya resultat! 

Engagerande målstyrning

Ladda ner vår guide till ledningsgrupper som vill skapa engagemang för nya resultat

Ladda ner guiden »

Samverkan och prestation